情緒適性検査EIP

高卒・大卒・経験者採用に対応

こころの問題から生じる
人事リスクを回避

・情緒適性検査EIPは心理カウンセラー歴４０年の専門家が監修開発。
・採用前に情緒を分析して精神疾患やパーソナリティ障害などによる早期退職・休職を対策。

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採用でこんなお悩み



ありませんか？

お悩み1
応募者の「人間性」を見極める決め手が




欲しい。

お悩み2
早期退職・休職の対策をしたい。

お悩み3
採用時にミスマッチを防ぎたい

そのお悩み・・・

情緒適性検査EIPが解決！
情緒を知ることで解決できる人事リスクがあります！

お悩み1
応募者の「人間性」を見極める決め手が欲しい。

情緒とは、「人間活動の根源」です。情緒の把握によって、その人の思考や行動のパターンを把握することができます。つまり、情緒を把握することはその人の「人間性」を知ることにつながります。
しかし、情緒は家庭環境等の外的要因によって形成されるため、短い面接で把握することはとても困難です。
情緒適性検査EIPはプライベートな質問をせずに「人間性」を客観的に数値化します。

お悩み2
早期退職・休職の対策をしたい。

情緒適性検査EIPの導入によって、精神疾患などの心の問題による早期退職や休職が、20％から5％以下までに低下したというデータがあります。（タオセンター調査）
情緒が安定している人はEQ（こころの知能指数）が高く、精神疾患の原因の一部であるストレスの対処が上手な傾向にあります。
情緒適性検査EIPは情緒安定度の可視化と同時に１０種類の精神疾患・パーソナリティ障害の可能性を把握することができます。
情緒適性検査EIPの結果をもって採用選考することによって早期退職・休職の対策につながります。

お悩み3
採用時にミスマッチを防ぎたい

受検者の適材適所がわかります。
面接時に好印象を持って採用した人でも入社後に職場の雰囲気に馴染めなかったり、一見うつっぽく思われる人でも得意な分野では驚異的な能力を発揮して組織の頼れる戦力になったり、面接だけではわからないことがあります。
EIPを活用することで、個人が適した場所、適した任務に就くことができます。例えば、情緒分析において営業職は共感性が高い人が営業に向いています。 従業員一人一人が能力を最大限発揮することで企業の利益にもつながります。
採用前の利用はもちろんのこと、採用後の配属や教育にもご活用ください。

３名までお試し受検無料！

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お客様の声

実施者数は 約60,000名！ 多くのお客様にお役立ていただいています。

面談にも役立った。
面接前に適性検査を実施し、その結果を待って面談することで、必要な質問内容に持ち込むことができているように思います。
引き続き利用をしたいと思っております。

M海運会社　採用責任者K樣

安定した社員が着実に増えている。
サービス導入によりデータをもって着実に実績を重ねていくことができました。
導入後の問題社員は激減しており本当に感謝しております。

広告代理店A社　採用責任者O様

できれば同業他社に知られたくないと思うほどです。
初めは信じていませんでしたが、無料トライアルを実施し明確に結果が出ているので本格的に導入を決めました。

N不動産管理会社　採用課長K様

無料トライアルだけでも効果がわかった。
まずは無料トライアルを実施しました。よく知っている従業員３名に受検してもらいました。検査結果はズバリそのままです。大変驚いています。

K金融機関　担当部長H様

アフターフォローもあるので安心です。
以前ならば入社２～3年後に早期離職などの問題が多発することもありました。しかし、導入後には激減しています。
導入後も心理カウンセリングの専門家が活用方法の相談に乗ってくれたり、従業員のカウンセリングに対応していただけることもあって安心しています。

ゼネコンH社　採用課長I様

テストの種類・料金

EIP
すべてWEBで完結！

4,200円／１名
＋
サーバー管理費用※
※サーバー管理費用は企業規模により異なります。

実施方法

専用WEBサイト

検査項目

精神疾患・解離性障害・行動障害・パーソナリティ障害

結果確認方法

応募者がテスト回答後すぐに管理画面から確認可能

EIP-1

3,200円／１名

実施方法

ペーパーテスト

検査項目

精神疾患・解離性障害・行動障害

結果確認方法

解答用紙返送後、最短１営業以内にPDFデータ送付

３名までお試し受検無料！

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タオセンターだからできる
サポートとアフターフォロー

導入前にプランの提案やテスト結果の読み取り方などの基本的なサポートに加えて、導入後の活用方法やメンタルケアに関することなど心理カウンセリングの専門家だからできるアフターフォローを提供します。
お客様の問題解決のために柔軟に対応します。

よくあるご質問

このテストで何がわかりますか？

適応障害、HSP、不安障害、うつなどの精神疾患を発症している、または今後発症する可能性。自己中心性、反社会性、境界性などのパーソナリティー障がいの傾向がわかります。

一般の適性検査とはどう違うのですか？

情緒適性検査EIPは、情緒知能（EQ、Emotional Intelligence Quotient）に焦点をあてた検査です。 情緒知能（EQ）を分析することにより特定の精神疾患・パーソナリティ障がい・行動傾向・感情における自己管理の能力や対人スキルなど、ビジネスシーンや健全な人間関係を構築する上で重要な事柄を把握します。
情緒適性検査EIP は弊社で心理カウンセリングを受けた約１３００名クライエントのデータから作成しているタオセンターオリジナルの適性検査であり、特許第６３７３３０６号を取得しています。

どのようなテストですか？

例：①夕方より明け方が好きだ

　　②ストレス解消は自分なりの方法を持っている

　　③学校やアルバイトで遅刻や早退はまったくない

などの問いを９５問、実施時間１４分で解答していただきます。

受検者が自分の性格を偽ったり、良くみせようとする場合の対策はできていますか？

受検者の検査結果の値が、ある一定の数値を超えた時は自分の性格を偽ったり、良く見せようとしていると解釈できます。

導入の流れ

step1

お問い合わせ

step2

ヒアリング

step3

ご提案・お見積り

step4

ご利用開始